有些招聘学校很容易招聘到合适的外教（外国人才）英语培训，而有些学校外教周期较长，很难联系到上任外教外教。只要灵活选择合适的招聘方式和外教人选外教一对一 下载，招聘外教还是比较容易的。

一是招聘方式要灵活。

一些首次招聘的学校通常会选择通过在英文招聘网站发布招聘信息、下载外教简历的方式来招聘外教。这种方式虽然可以为学校节省不少费用，但却需要学校花费大量的时间去核实外教国籍、资历和签证，招聘周期很长，而且不一定能招到合适的人选。

目前市场上最流行的招聘方式是向外教中介机构提交招聘需求，从与外教沟通到面试、面试后跟进外教一对一 下载，外教中介机构提供一条龙服务英语，这种一对一的招聘方式将使招聘更加有效。

另一种高效的招聘方式是将需求和预算提交到外教招聘平台，在平台上发布公开悬赏，让有资源的中介机构参与竞标，哪个中介机构有合适的资源就面试哪个，也可以面试多个外教，从中选出最满意的人选。这种招聘方式可以为学校带来丰富的资源，增加选拔优质外教的机会，也使招聘更加高效。

关于招生方式，我们建议招生学校根据实际情况灵活选择。

其次外教一对一 下载，招聘需求要灵活。

一方面，可以适当选拔外籍候选人。

前不久，外教来华签证又传出好消息，符合条件的外教来华不再需要PU邀请函，这为外籍资源的增加提供了有利契机。

因此，在招生学校并不急需外教情况下，可以适当选用外籍候选人，相比国内候选人，国外的资源优势还是比较突出的。

根据我们了解的外籍资源，很多外籍候选人的资质都比较高，而且很多外籍候选人对中国的认可度很高，非常渴望来中国，所以会自愿接受较低的薪资英语培训，总体来说外籍候选人是一个不错的选择。

另一方面，外教的要求可以灵活调整。

不同的招生学校外教的要求标准也不同，只要应聘者是母语人士（母语外教），发音好，教学能力强选择灵活可快速招聘外教，学校都会考虑。

比如关于教学经验的限制，有些学校更喜欢有丰富教学经验的候选人，但对于一些没有太多教学经验的外教，只要学校给他们机会，外教也可以做得很好。因此，有没有教学经验不能成为学校选用外教的唯一标准。

虽然聘请外教的流程比较复杂外教一对一 下载，但可以根据市场情况的变化灵活选择，方便招生学校快速招聘。

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