很多我们合作的招生学校都非常熟悉学校的招生需求，在招聘的时候目标明确，所以很容易招到合适的候选人。

还有一些学校，虽然是第一次跟我们合作，但是在招聘之前已经做了足够的工作学校招聘外教，先明确招聘需求，非常清楚自己学校需要什么样的外教，这使得招聘更加高效。

因此对于有招聘计划的学校来说英语培训，首先要明确自身的外教招聘需求，这样才能有针对性的进行推荐，提高候选人的匹配度。

广州某招生学校需要一名40岁以下、具有本科学历、有1年以上教学经验、有教师资格证的本土外教。

接到此类招聘需求后，外教中介机构会根据需求进行逐一筛选，首先我们会按照国籍确定候选人的筛选范围，只考虑英语国家候选人，然后我们会在常见的英语国家中进行筛选，年龄在40岁以下的候选人也在我们的考虑范围内。

学校外教的资质要求也很明确，必须有本科学历，有一年以上的教学经验，有教师资格证，这样按照这些要求筛选出来的外教，基本上都能满足学校的要求。

在招聘外教时候，除了要明确自身的招聘需求之外，还要选择适合自己的招聘方式。

如果学校每年都有一定的外教招聘计划为什么要一对一外教英语学英语，那么完全可以根据自己的需要选择适合自己的招聘方式。

目前学校最常采用的模式是中介代理模式，从最初筛选候选人、面试、面试后的跟进，到外教到校，都是一对一的方式，比较适合外教需求量不大，且没有迫切需要外教上任的情况。

对于一些常年有需求、急需外教学校，完全可以选择品外易外教招聘平台，在平台上公开悬赏，上千家中介机构竞相争夺为什么要一对一外教，这种招聘方式大大拓宽了外教资源来源，让学校有更多机会选择优质的外教。

外教招聘平台适合各类招聘学校为什么要一对一外教，无论是首次招聘，还是常年有招聘需求的学校为什么要一对一外教，这种招聘方式可以说是目前最有效的招聘方式。

如果你在聘请外教之前做好充分的准备，那么招聘到外教就会更容易。

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