为促进经济社会持续高水平发展，荆门市向社会公开发布信息，广泛招募一批急需的、高学历的全日制普通高校硕士及博士研究生，该招募对象包括应届和往届毕业生。现将相关事宜公布如下：

一、引进计划、对象和方式

荆门市在2025年规划招募1412名硕士及博士学历人才（详细信息请参考附件1和附件2），具体岗位要求和任职资格如下：

JM01岗位主要面向“双一流”高校或2025年QS世界大学排名前300名的高校荆门市 2025 年招硕引博公告来袭，招聘过程中将采用直接面试的形式，计划引进46名人才。按照原则，只要存在竞争，考试即可启动。

JM02职位主要针对全日制的博士研究生，通过面试和评估的方式进行招聘，具体以发布的考试通知为准。

JM03至JM12岗位，主要面向国内外的全日制普通高等院校荆门考研英语培训，通过笔试和面试相结合的选拔机制，共吸引了402名人才加入英语培训，按照规定，只要形成有效竞争，即可启动考试程序。

JM13职位针对符合相应资格的求职者，自公告公布之日起荆门考研英语培训，各相关单位将负责自主组织招聘活动，共计引进951名人才。

二、JM01-JM12岗位人才引进有关事项

（一）资格条件

报名者需满足事业单位公开选拔所设定的基本要求，并且还应当具备下列条件：

至2025年8月1日之前获得全日制的硕士或以上学位证书；对于符合条件的归国留学人员，还须出示由教育部（中国）留学服务中心颁发的境外学历和学位认证证明。

硕士申请者的年龄不得超过35岁荆门考研英语培训，换言之，须在1989年1月1日之后出生；而博士申请者的年龄上限为40岁，相应地，应在1984年1月1日之后出生。对于特定岗位的年龄要求，请参照公告中的具体规定。

3.身体健康，品行端正，符合设置岗位专业等相关要求。

（二）引进程序

人才引进工作从3月开始，6月底前完成。

1.网上报名（3月7日9:00至4月7日17:00）

考生需访问荆门人事考试网站进行注册及岗位报名，每人仅能选择一个职位进行申请。如需报名相关技术咨询，请拨打电话号码2633802。

博士研究生在报考JM02-01岗位时，不受岗位及专业发布限制。一般情况下，我们将确保其编制和岗位。对于已在网上报名并确认JM02-01岗位的博士研究生，用人单位将进行资格复审。同时，市招硕引博领导小组办公室将分阶段组织通过资格复审的人员进行面谈。在拟聘用对象经过公示且无异议的情况下，我们将按照规定程序为其办理聘用手续。

2.资格初审（3月7日9:00至4月8日12:00）

各招聘单位与主管机构承担了网上初审的任务（详情请参考附件3）。有意者可上网查看资格初审的反馈，若资格审查已通过，则不得更改申请岗位。考生请注意，不要在报名截止日期临近时匆忙提交申请。

根据荆门市招硕引博工作领导小组办公室的通知，以下两种情况考生可享受一次改报机会：首先，是那些在4月7日当天报名，但资格初审未能通过且未曾改报过的考生；其次，是那些通过了资格初审，但所报考岗位因缺乏竞争而面临核销的考生。

3.打印准考证（4月中下旬）

考生登录荆门人事考试网下载、打印准考证并盖章。

4.资格复审和考试（4月中下旬）

考生需依据“招硕引博”考试公告，前往指定地点进行资格复审，以核实考试资格，并参与考试。

资格复审所需材料包括：一份准考证，身份证、学历学位证书的原件及副本各一份。对于应届毕业生，若暂时无法提供学历学位证书原件，可以提供由学校（院、系）出具的证明材料原件一份；而对于海外应届毕业生，若暂时无法提供境外学历学位认证证书，则必须提交个人承诺书。

（2）考试。依照引进方案的规定，JM01职位面试重点评估应试者的全面素质；JM02职位面谈着重考察应试者的专业技术水平；JM03职位则通过笔试和面试全面评估应试者的综合素质；JM04职位笔试和面试主要评估应试者的教育专业能力；JM05职位笔试和面试主要评估应试者的医疗卫生专业能力；而JM06至JM12职位则需依据各县级（市、区）的考试方案进行操作。

5.考察和体检（4月下旬至5月下旬）

招聘单位的上级主管部门负责进行考察，该考察过程依据成绩排名，采取1比1的比例。若有人放弃或不符合选聘条件，则按照成绩高低依次递补进行考察。考察完成后，将按照1比1的比例确定体检人选。体检工作由市委组织部统一安排，并依据《公务员录用体检通用标准（试行）》的相关规定进行。

6.公示和聘用（6月底前）

荆门人事考试网上已公布拟聘用的对象信息，公示期持续五个工作日。公示期结束后，若符合条件，将正式发布聘用文件，随后用人单位将与被聘用者签署合同，并依照规定流程完成聘用手续。

三、JM13岗位人才引进有关事项

荆中央省的省属单位、国有企业以及重要民营企业荆门考研英语培训，其招聘活动均由各相关单位独立负责执行。应聘者需主动与这些单位取得联系，并按照各单位具体的招聘需求进行求职。具体联系方式请参考附件3。

四、政策待遇

编制确保。事业单位一旦录用员工，需签订相应的聘用协议，随后进入非参公管理的事业编制序列。员工需经历半年的试用期，在此期间，他们有权按照规定获得相应的工资待遇。员工需至少服务三年（沙洋县规定最低服务年限为五年），而对于特殊岗位，具体的服务年限将依据发布的公告来确定。荆门职业学院及荆门通用航空职业技术学院员工入职后，将实施总量备案式管理，并享有与编制内人员相同的待遇。如需咨询，请拨打咨询电话：-2336724。

薪酬待遇方面，事业单位招聘的博士和硕士在试用期满之后，从完成岗位设置聘用及认定的下一个月开始，将分别获得管理岗位七级或八级的薪资水平，亦或是专业技术岗位七级或十级的薪资标准。而对于医院招聘的博士和硕士，其岗位工资待遇将依据其现有的职称和任职时间来决定。

人才补贴方面，博士和硕士可分别累计获得15万元和6万元补贴（沙洋县的博士和硕士则分别累计获得20万元和10万元补贴）。对于由医院和荆楚理工学院招聘的硕士及博士，其人才补贴以及其他相关待遇将依照医院和荆楚理工学院的相关规定来执行。

在中心城区购置房产，博士和硕士级别的购房者可以依照规定获得10万元或6万元的购房津贴，同时，他们的住房公积金贷款额度上限可分别增至同期贷款最高额度的两倍和一点五倍。若在中心城区租赁住房，则有资格申请入住人才公寓。至于在县（市、区）范围内的租房或购房，则需遵循当地的具体政策规定。

对于新引进的硕士、博士人才，若其配偶是机关或事业单位的在职在编人员，并且满足相应的调动条件，我们将提供配偶就业方面的服务。对于其他身份的配偶学英语，我们将依照规定提供相应的协助。对于被认定为“荆英卡”B卡或以上级别的非行政事业单位人才，若其父母随同迁至荆门定居，每人每月将发放500元的养老补贴，补贴发放期限最长可达三年。

根据荆门市发布的《人才引进培养使用一揽子支持措施》（编号荆办发〔2023〕1号）英语，对新到岗的人才在办理户籍、就医以及子女教育等方面，将提供一系列真诚且高效的服务，确保他们享受到便捷的优质待遇。

外地机关事业单位的在职全日制博士和硕士研究生，若具备相应资格，将依照岗位匹配、保持与原岗位性质相似或相近的原则，进行个别面谈。如有咨询需求，请拨打咨询电话：-2378279。

五、有关事项

资格初审、考试、体检、考察、公示以及聘用等各个流程的详细信息，均已通过荆门人事考试网公开发布。如需咨询，请拨打咨询电话： 。

考生提交的信息需确保精确、可靠、有用。在整个选拔过程中，资格审查始终存在，对于任何存在信息的，一旦核实，将立即剥夺其应聘资格。在报名及考试阶段，考生务必保持通讯渠道的畅通。

受聘者自接到录用通知之始，若在20天之内无合理原因未办理入职手续，其录用资格将被取消，且招聘方有权根据实际情况进行人员补录。对于体检阶段无故放弃者，或被录用后未履行规定最低服务期限者，其行为将被记录在其个人诚信档案中。

JM01-01至JM01-09、JM03-01岗位共配备了20个人才专用编制，这些编制将根据应聘者的能力和岗位需求，统一分配至市直属事业单位；而JM02-01岗位所引进的博士，其编制则由市委编制办公室进行统一管理。

本公告由荆门市招硕引博工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.JM01-JM12事业单位岗位计划表

2.JM13在荆中省单位、国有企业、民营企业岗位计划表

3.招聘单位联系方式

荆门市招硕引博工作领导小组办公室

2025年3月6日

为促进经济社会的高质量发展，荆门市向社会公开发布了引进一批急需的全日制普通高校硕士、博士研究生的信息，该批次人才既包括应届毕业生也包括往届生。现将相关事宜公布如下：一、关于引进计划、对象及方法，2025年荆门市计划引进1412名硕士和博士研究生（具体岗位和要求请参考附件1、附件2），其中：1.针对JM01岗位。针对“双一流”建设高校或2025年QS全球大学排名位于前300名的院校，我们采用面试选拔机制，共吸纳46名人才，原则上只要存在竞争关系，考试即可启动。涉及JM02职位。