作为外教中介，我们每天都会接触各种各样的招生学校，有的学校招生经验丰富，有的学校签证能力强，有的学校招生老师很nice英语英语培训，当然石家庄外教一对一推荐机构，也有一些外教招聘行业的新手。

江苏某培训学校（南京外教招聘）不仅签证办理经验丰富，面试官的素质也很高石家庄外教一对一推荐机构石家庄外教一对一推荐机构学英语，学校对一些政策相关的问题都能给出外教解答，这样的招聘学校外教很有说服力。不仅如此，学校还免费提供三餐，每餐都不一样，充分照顾到不同国家外教的口味。学校里很多外教的水平都很稳定，有的已经工作了很多年。

还有一些招生学校没有做好招聘前的准备工作，对岗位要求不明确，甚至不知道学校能为外教提供什么样的福利待遇，这样的招生学校很难招聘到合适的外教。

毫无疑问，外教更喜欢招聘经验丰富、管理良好的学校。

首先，聘请有经验教师的学校更容易吸引外教。

经验丰富的招聘学校通常会提前2-3个月开始招聘，并根据当前的市场情况制定切实可行的招聘计划。首先，明确学校的招聘需求，确认学校可以提供什么样的福利。其次，选择经验丰富的招聘老师。招聘老师不仅要有较高的英语水平，还要熟知目前外教招聘市场的情况，能够外教最关心的薪资、住宿、签证等问题给出专业的解答。此外，在招聘过程中，招聘老师还要能够灵活运用招聘技巧，及时物色到合适外教。

经过多轮筛选，一位英国外教最终选择了河北一所学校（石家庄外教招聘）外教喜欢什么样的学校？，原因有二：一是该校的面试官非常专业，外教的问题能够给予积极专业的回答，赢得了外教的认可；二是该校没有办公室，虽然学校位于一个小城市，但外教还是选择了这所学校。

其次，外教管理好的学校更能留住外教。

我们经常会遇到外教不到一个月就离职的情况，这有的是外教个人原因，有的和学校的外教管理制度有很大关系。

招外教不容易，管理外教更是难上加难。这就需要学校在外教外教后，及时给予人文关怀，并跟踪外教生活和教学情况，帮助外教尽快建立自己的朋友圈。外教工作开心、工作顺利，他们自然不会轻易离开。

我们每天都和学校打交道，知道哪些学校有丰富的招生经验石家庄外教一对一推荐机构，哪些学校有能力办理签证，哪些学校擅长管理外教。我们外教中介机构对这些有实力的学校了如指掌，所以当有合适的资源时，我们会第一时间推荐。同样，这样的学校更受外教欢迎。