幼儿教育的每日工作时间从上午7点到下午5点或下午6点围绕着儿童进行，这将使您的所有耐心，思想和精力都耗尽。数据图

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在过去的五年中，我的国家失去了83万幼儿园的老师，相当于每年离开原始职位的40％的幼儿园老师。幼儿园教师流动性高的问题已成为限制幼儿园行业发展的顽固问题。

其中，由于一般的薪水低下和社会认同的逐渐下降，私人幼儿园和公共幼儿园的非老师的离职率特别高。

法律周末记者贡·亚蒙（Guan Yimeng）

一场痛苦的说服失败后，张Xuemei（化名）将她疲倦的身体拖出办公室。

这是她在过去两个月中面临的第三位幼儿园老师，建议她在新年后无法继续工作。张Xuemei是私人幼儿园的董事，已经在该行业工作了20多年。

幼儿园老师辞职的原因基本上是相同的，包括低薪，薪水差，没有人员配备，没有家庭注册等。无用。”张Xuemei无奈地说。

一项调查显示，从2019年开始，我国幼儿园的幼儿园儿童人数将大大增加，并继续增加到2021年。学龄前教育阶段的儿童人数将增加约1500万。预计托儿所的差距将超过300万。

这些严重的数据背后是残酷的现实，即幼儿教育仍在损失。

公共幼儿园中的高非人手动力率

凌晨5点，室外温度低于摄氏10摄氏度。 Yang Yiya（化名）轻轻地关闭了安全门，并将她的外套紧紧地包裹着。目前，她的父母仍在睡觉。

Yang Yiya在北京的一个公共寄宿幼儿园工作，她的每周工作时间分为早晨和晚上。 7点钟，孩子们接一个地醒来。她必须在6:30之前到达幼儿园。在早晨的轮班期间，她总是在5点钟离开家。 “如果晚了，那可能是交通拥堵。”

昨天的前一天是杨Yiya的夜班，今年已经是凌晨12点了。除了冬季和暑假英语，她几乎每天都在忙。

下午5点，接手的老师终于接管了杨Yiya的工作。在向孩子说再见后，她回到了办公室。尽管5点是下班的规定时间英语培训，但此时没有老师回家。

Yang Yiya打开了计算机，并开始摘要这一天的作品。其他老师也正在彼此完成工作。一些老师与父母在微信集团中沟通了孩子的处境。

这并不少见。根据Yang Yiya的说法，花园里的老师很少按时和准时下班：“白天的工作主要围绕着孩子们，下班后，您必须填写报告，工作摘要，课程准备， ETC..”

澄清课程，教学和研究活动，培训，比赛，评估，评估...这些任务为老师带来了很多时间和精力，并为老师带来了很多工作。 “我经常觉得我的克隆精疲力尽。”杨Yiya说，与父母沟通总是在下班时。 Yang Yiya透露，大多数教师在加时赛工作，而加班是一个普遍的情况。

与繁忙的工作相比，老师的薪水从未如此高。

Yang Yiya所在的公共幼儿园分为进程中的老师和非进修老师。两者之间的区别在于，如果您想成为现任老师，您需要参加考试并需要在这个城市进行家庭注册，否则您需要研究生学位或更高学位，则可以解决家庭注册的问题这个城市。大多数非教育教师的教育或非城市家庭注册相对较低。

“对不教教教师的治疗将相对较低。”杨Yiya告诉《法律周刊》记者，教育教师的薪水约为6,000至7,000元，而非教育教师的平均工资为3,000至7,000元，最低的是2,000元。差异很大。 “教师在这项工作中的流动性相对较小，由于他们的薪水和福利，我周围的许多不教教老师都辞职了。”

此外，家庭注册也是许多幼儿园教师选择留下或离开的重要因素。 “为了北京的家庭注册，一些教师担任幼儿园教师。他们将在获得家庭注册后几年改变工作。”杨Yiya说，有许多心态的毕业生，他们在她的五年工作中会见了他们。有三到四个案例。

Zhang Qian（假名）毕业于大学，曾与Yang Yiya担任过两年的同事。不同之处在于张对是一位非编辑老师。

由于教育程度不足，张卡安无法获得市政的家庭注册，因此她无法参加常规老师考试。她的每月薪水只超过3,000元人民币，但她所做的努力不少于普通老师的努力。

“我们每天都在同一时间工作，但是薪水和福利却大不相同。”张对说，有时候由于受教育程度低下，她的工作要比许多老师更努力。

工作了三年后，她对工作的热爱不足以支持她继续生活，所以张Qian选择返回家乡工作并结婚并生孩子。

Zhang Qian不是一个孤立的情况。在Yang Yiya所在的幼儿园中，非编辑老师经常辞职。他们要么改变职业，要么返回家乡工作。但是，有许多老师相对稳定。 “离开工作的五位老师中只有一位是一名在职老师。”

私人幼儿园：更大的人事流动性

相比之下，在私人幼儿园工作的老师的流动性更大。

春节还在半个月的路程，但张Xuemei每天都在皱眉。据她说，幼儿园有12名老师，目前有三名老师提议辞职。她无法在短时间内招募合适的老师。

Zhang Xuemei作品的私人幼儿园没有配备，无法解决教师家庭注册的问题，因此教育要求不高，薪水和福利通常不高。

北京的情况非常好。数据显示，2016年，在全国各地的幼儿园教师和教职员工中，硕士学位仅占0.27％，学士学位占20.91％不能留下的幼儿园老师，初中学位占56.4％，高中学位为20.56％，高中学位占高中学位。低于1.89％。

法律周末的一名记者在招聘软件中搜索了“幼儿园老师”，发现如果学术学历需要学士学位或更高，则工资相对较高，平均为6,000元人民币，最多为15,000元人民币。对于技术中学或以下的技术教育，最低工资仅为2,000元。

“私人幼儿园需要承担自己的利润和损失。”张Xuemei说，尽管收费并不低，但经营幼儿园的费用很大。例如，儿童玩具价格昂贵，需要定期更换。因此，向教师支付的薪水不高。

一些私人幼儿园将突出他们自己的特征。最常见的是双语幼儿园，但是这种类型的幼儿园通常向外教支付更高的薪水。班上的中国老师需要照顾孩子的日常生活。尽管他们做了很多工作，但薪水相对较低。

许多幼儿园的老师在工作两三年后经常离开。张Xuemei告诉《法律周末记者》，一些老师跳到了一个更好的幼儿园来增加他们的教学经验。一些老师之所以选择离开，是因为他们对低薪不满意，并且没有解决家庭注册和其他福利的问题。 “当然，会有一些老师选择继续这项工作，因为他们的工作稳定并靠近家。”

中国教育每天在北京对10个幼儿园进行随机调查。在私人幼儿园中，许多老师在工作两到四年后离开。他们中的大多数来自其他地方，无法获得家庭注册。当他们达到一定年龄时，他们离开了工作，回到了家乡。现在。

“无论是什么样的幼儿教育，治疗和努力都与他们目前的努力不成比例，他们的工作内容和强度都不弱。”杨Yiya说。

根据Myccreate研究所发布的一份调查报告，2016年“高级和学龄前教育”的本科毕业生的月收入是毕业后的3,504元人民币，比全国本科平均水平低872人。

在2016年较高的职业学院毕业生中，“儿童和学龄前教育”小组的月收入是毕业后的2,706元人民币，比全国较高职业学院的平均水平低893元。

实际上，不仅工资，而且教师福利的差异在许多方面都反映在退休年龄和保险金额等许多方面。一位老师曾经说过：“所有人的基于合同的教师的努力都是显而易见的，但是福利利益的差异使我们沮丧！”

CCTV新闻网络编辑局评论员Wang Shichuan告诉《法律周末记者》，一些私人幼儿园的老师极低，只有一到两千人。如此“富裕的”方式，很难支持他们的基本费用，更不用说过着更体面的生活了。同时，许多老师是典型的临时工。雇主没有为他们签订正式合同，高风险导致他们缺乏基本的安全感和归属感。

作为学前教育工作者，亨芬（Yuan Ping）是Hefei Municipal人民代表大会的成员，也是Hefei Pres -Charder College的副校长，曾要求制定相关政策，以确保幼儿园教师的收入并稳定教学人员，从而提高教学人员的收入幼儿教育的整体水平。

没有自我认同感

除了对经济和福利福利的压力外，近年来，幼儿教育还面临着父母和社会的压力越来越大。

近年来，幼儿园发生了许多负面事件。根据媒体的粗略统计数据，从2012年12月到2017年11月，媒体，北京和广东报告的幼儿园虐待事件中有6例合肥有一对一外教老师吗，吉安格和亨南的5例案件，赫比和福吉安案中有4例...

事件发生后，这些事件引起了社会的广泛关注。

这些事件导致许多父母不信任老师，这使学龄前教育工作变得更加困难：“有些孩子告诉父母，他们不愿去幼儿园，父母会认为老师被他们的孩子虐待。” Yang Yiya对此感到无助。 。

在每个事件期间，杨Yiya选择尽可能少地观看新闻：“我不想看它，因为这会让我怀疑每天辛勤工作的价值。”

她举了一个例子。例如，在户外活动中，孩子不小心敲了鼻子。正常的程序是将孩子首先带到医务室，然后向父母报告情况。但是，近年来，父母在听到此类报告后可以清楚地感受到质疑的眼睛。

杨Yiya认为，大多数从事学龄前教育的老师都有职业道德。 “每天的工作时间都是从上午7点到下午5点或6点附近的孩子，但是您发现父母会保持警惕和不信任地看着您。您会感觉很好吗？您会不嫉妒您的工作热情吗？ “您怀疑您的工作价值吗？”杨Yiya问了。

在王·舒恩（Wang Shichuan）看来，一些幼儿教育老师因社会评估低而选择离开。 “近年来，幼儿园老师经常发生虐待婴儿和儿童的事件。尽管该比例不高，性质不好，影响不好，这削弱了教师的整体形象。当许多人提到幼儿园的老师时，信任并减少了社会对他们的积极评价，他们的本能反应不是要赞美，而是怀疑他们（她）（她）是否具有职业道德和无能为力。”

杨Yiya认为，必须有一些值得一提的工作，例如工资，成就感和社会认可。 “但是，在幼儿教育工作中，我对父母和社会的尊重都不对我们感到尊重。”

最初热情地致力于学龄前教育的刘魏（伪化）持续了三年。 “各行各业的压力同时涌入。有一段时间合肥有一对一外教老师吗，我对自己的所作所为极为悬念，而且非常茫然。”

巧合的是，刘维结婚后​​怀孕了。 “我不能照顾每天抚养孩子并抚养自己的孩子的工作。” Liu Wei解释说，在孩子面前结束一天会耗尽她的一切。下班后，他的孩子的耐心，思想和精力不能给他100％的耐心，思想和精力。

但是，幼儿教育的频繁辞职也给父母和孩子带来了很大的麻烦。

Wang Tao（化名）的孩子在天津的幼儿园中的一个中产阶级。在两年多的时间里，八位老师辞职。 “父母非常不满意，但是他们无能为力，因为老师确实有合理的理由，例如返回他的家乡发展，生孩子等。”

王陶说，孩子们需要适应新老师，如果他们不能适应，有些孩子甚至会辍学。 “如果幼儿园未能招募合格的老师，您可以使用那些不符合要求的人。”

有时候，当面对儿童被拒绝去幼儿园的情绪时，许多父母承认，自“红蓝色”事件以来，他们一直在恐惧，担心他们的孩子会在幼儿园被欺负。

关于幼儿园事故的负面报道更多，一些父母不了解。幼儿教育的工作充满了困难，教师的社会认同感逐渐下降。 “过去，当天气冷又热时，我可以听到父母说'谢谢'，但是现在合肥有一对一外教老师吗，我认为老师没有及时为孩子们换衣服。有些父母只是将老师视为保姆。”杨Yiya无助地说。 。

北京师范大学教育系教授Liu Yan建议社会，家庭和幼儿园必须相互信任和合作，父母应信任幼儿园的老师，从而创造有助于儿童健康成长的环境。

“我非常喜欢和孩子们在一起。如果我只让我照顾孩子，我将永远不会离开！”一位年轻老师辞职时的判决表达了许多老师的声音：“无论我多么疲倦，我都不会感到疲倦，这是处理凌乱的检查，评估和父母最累人的。”

王·舒恩（Wang Shichuan）说合肥有一对一外教老师吗，幼儿园的老师需要爱和耐心，但是一些父母的偏见，尤其是在社会上迫在眉睫的歧视会动摇他们的决心和信心。不管老师多么热情地热爱幼儿教育，一旦他们找不到价值认可和缺乏收益感，他们都会灰心，甚至对他们最初的职业选择感到绝望，他们将不可避免地会成群结队辞职。

“这个行业正在发展，社会正在发展。学龄前教育工作将逐渐改善，并变得更加标准化，更完美，但还有很长的路要走。”杨Yiya希望在不久的将来，教师能得到应有的尊重学英语，父母和老师也会互相信任。

王·舒恩（Wang Shichuan）说，失去幼儿园教师的丧失不仅是一个教育问题，而且是一个社会问题，而且值得从各行各业中进行思考，否则损失现象将继续下去。