对广东工会的贡献，以建立通用的育儿服务系统（主题）

领导人和客人参观了深圳莫斯科大学的托儿中心。全媒体记者xi jianxin/photo

南方工人新闻（All Media Reporter Ma Dawei通讯员Wang Fen）于8月16日，广东工会联合会举行了一次为工会女性工人的工作会议，并举行了一次工作经验交流会议，该会议在莫斯科大学在莫斯科大学建设了莫斯科大学的托儿所。这次会议是实施第20 CPC中央委员会第三次全体会议精神的重要措施，旨在促进全省各个层次的贸易工会，以积极促进雇主探索慈善育儿模式，并为广东工会做出贡献，以进一步建立一个普遍的育儿服务系统。

党领导小组成员，省工会联合会女性职业委员会副主席兼主任杜林（Du Ling）参加了该活动并发表演讲。党领导小组成员兼贸易工会联合会副主席Liu Zhenchun，党委员会秘书兼深圳·贝尚·莫斯科大学副校长Zhu Dijian发表演讲。

会议指出，广东工会的指导是通过解决工人的担忧并为工人提供良好的服务，并迅速回应该国扩大育儿服务的要求。在过去的三年中，全省的许多雇主进行了关怀的育儿工作，这极大地解决了照顾员工的婴儿和幼儿的问题，并受到大多数员工的真诚欢迎。其中，有9个被评为国家关怀育儿雇主，而12名被评为广东省照顾育儿雇主。

会议强调，全省的所有地区和单位都应根据自己的实际条件来促进慈善育儿工作的发展。首先，提高政治立场，加强研究惠州幼儿外教一对一，密切的合作，提高宣传，建立共识，并营造一种良好的氛围，在该氛围中，雇主开展育儿服务，有利于实施国家战略，促进单位的发展，并收集员工的实力，并促进整个社会上的工作局势的形成，并促进整个社会上的雇主开展和为童年提供儿童服务。第二个是遵守行政领导，工会促进和社会力量参与的原则，积极探索雇主的护理模式，不断地总结典型的经验学英语，遵守“谁开始，负责任的人”，确保工作质量和婴儿安全，并促进雇员的标准化。第三个是通过各种形式来加强人才培训并提高育儿工作者的人才水平，例如为育儿从业者和育儿职业技能竞争的工作能力培训。

据了解，在2024年上半年，省级工会联合会的妇女职业委员会对全省慈善育儿雇主的建设进行了调查，并得知我们省有五个主要的慈善育儿型号：依靠该单位的幼儿园来处理育儿，实现“育儿”的整合”；雇主与幼儿园合作，在“校园里”模型中处理育儿；雇主提供场地并依靠第三方机构来处理育儿；雇主建立和运行自我运行；专业的育儿机构为自己的员工提供服务。

在会议上，省级卫生委员会的人口和家庭部门负责人解释了当前的育儿政策。深圳Yeshahe（Group）Co.参与者还参观了深圳莫斯科大学的育儿中心。

省工会联合会第七届妇女职业委员会成员，负责女性雇员工会联合会的领导人在各个层次及以上，女性雇员工作部门的负责人，女性雇员的领导省工业（系统）工会的领导人，以及与该活动相关的基层贸易贸易企业董事的董事。

经验交流

莫斯科深圳市：托儿教育和社会服务的深入整合

深圳莫斯科大学的托儿所是该国第一个通用三语育儿中心。它遵守学校管理的概念，即“公园中的所有隔离墙，没有教育的边界”，并将“整合”作为学校管理目的，在新时代展示了一种新的教育和社会服务深度整合模型。为中文，英语和俄罗斯的三语言提供丰富的资源，在课堂上建立英语和俄罗斯英语外教，并通过游戏，歌曲，故事等通过游戏，歌曲，故事等将三语纳入日常生活中。同时，通过整合和优化育儿中心和幼儿园的教育资源，我们可以满足不同年龄段的儿童的发展需求，并为儿童提供持续，系统的和全面的教育服务。尊重儿童的个体差异，刺激儿童对通过游戏学习的兴趣，关注游戏的多样性和创新英语，并为孩子提供丰富而有趣的学习经验。目前，总共开设了6堂课，包括小型和大型班级惠州幼儿外教一对一，正在接受120个孩子的培训。

Shenye Shahe（Group）Co.，Ltd。：成为企业管理与机构的良好示威，发起人和领导者

深圳市（Group）Co.，Ltd。领导着在深圳市的商业物业中经营自我运营的育儿幼儿园，并为员工儿童提供20％的价格。目前，可以提供55个护理场所，入学率高达117％。该公园还是深圳工业园区的第一个疗养院，使工业园区的更多员工受益。同时，成立了深圳Xingfu健康小组，以帮助企业和医院建立自我运营的育儿幼儿园，并根据雇主的不同需求探索各种合作模型英语培训，例如受托运营模式，即雇主负责所有费用和收入，并为Shenzhen Xingfue Armistion提供了一项''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''’

广州Shiyuan电子技术有限公司：促进集成施工系统的铸造质量

广州Shiyuan Electronic Technology Co.，Ltd。的工会有效地通过提供高质量的托儿服务来降低了抚养员工儿童的成本。在设施和设备，游泳池为通用托儿服务系统构建的贡献，沙池，篮球场，跑道等方面都有配备；在教师建设方面，建立了两种发展路径：管理渠道和专业渠道，以及通过“ IPO”（输入处理输出）教学和研究模型，以及使用竞争来实践和促进学习的方法，育儿教师可以在学习和练习时学习和练习；在育儿方面，通过节日的创造力，四季的餐桌，动态的旅程和其他活动，儿童的感觉经验，饮食习惯，运动能力，英语节奏和沟通乐趣。同时，通过各种本土活动，父母会议，父母的面试，父母的教室和家长讲座，并与公司内的多个部门共享和合作，以建立“三个保护和一个保护”合作模型，进行慈善销售，红色歌曲闪光，感恩节，感恩节活动等，以增强员工的信任和属于公司的认识。

朱海的第五位附属医院

Zhuhai Sun Yat-Sen University的第五家附属医院依靠凤凰花园托儿服务中心惠州幼儿外教一对一，为医院的教职员工提供全天候的育儿服务，例如夜间护理，周末护理，24小时护理和度假护理，为婴儿和幼儿的婴儿提供有针对性的护理和教育。通过戴智能手镯实时实施智能管理，实时监控健康数据，并使用智能平台准确记录和分析婴儿分阶段的开发。通过对相机的智能认可和捕获，每半小时将幼儿园的孩子的照片推到父母，并每3秒捕获每3秒钟的老师面部表情，以监视老师的心理状态。 “医学教育 +育儿”服务是整合的，CUHK第五医院的儿科护理部，儿科和营养部医生定期对幼儿园的婴儿和幼儿进行健康检查以及科学指导，并配备24小时的专业卫生保健工作者。如果幼儿园的儿童突然身体不适，他们可能会享受绿色的医疗渠道。在费用方面，将根据朱达（Zhuhai）一级通用育儿机构收费进行300元的减少，并免除额外的一年粮食费用。

Huizhou Huidong县工会联合会：建立工会慈善育儿“花园里的镶木”

惠佐市和惠旺县的工会已经紧密相连，仔细计划并充分促进了托儿服务的飞行员工作惠州幼儿外教一对一，与专业机构合作，建立了独家领域，并以“在幼儿园之间进行公园”的形式开设了工会慈善机构育儿阶级，使企业的全部设施充分利用了现有的设施，并有效地解决了企业的努力和练习，并实践了企业的习惯，并实践了自己的企业和实践。在日常生活中，提供了灵活的接送时间表，并建立了微信联系人，并每天不时发送儿童学习，活动和餐点的照片和视频；在冬季和暑假期间，提供了正常的假期开放服务。同时，它提供了一种“结合医学教育”的特殊服务模型，并与县孕产妇医院深入合作，以充分利用公立医院和育儿部门的“双重专业”的技术优势，为父母和孩子带来许多便利和福利。