在“鸡娃”竞争激烈的领域中，菲律宾籍的英语外教与中国学生的搭配，近年来开辟了一片广阔的蓝海市场。

中国的家长们普遍认为，聘请菲律宾的外教既经济又实惠外教英语一对一口语，其性价比远胜于欧美白人教师；同时，对于菲律宾的外教们而言，中国市场的广阔为他们开辟了新的职业道路。

对于拥有悠久传统友谊的菲律宾和中国两国来说，这无疑为双方的经济发展以及民间文化交流开辟了新的可能性。

【菲龙网专稿】“你给孩子请菲律宾外教了吗？”

曾经，人们对于菲律宾劳务输出的认知主要集中在了“菲佣”这一称谓上，然而，近些年，伴随着网络教育的广泛推广，雇佣菲律宾外籍教师为子女授课，已然成为了一种新兴的潮流。

在北上广深等一线城市，亦或其他中小型城市，家长们之间普遍流行起聘请菲律宾籍教师给孩子授课的风潮，且授课内容几乎一致，主要是英语课程。

菲律宾外教外教英语一对一口语，近年为什么这么火？

其实，中国大陆并不是首先尝到菲律宾外教这盘“好菜”的。

受历史文化的熏陶，菲律宾承袭了大量的英语教学习俗。早在数年前，日本、韩国等国家便有雇主开始聘请这些同样源自亚洲的英语教师，他们的教学成效显著，且在市场上获得了积极的反馈。

中国得益于近年来的经济快速增长，对英语教育的需求量极大英语，伴随着互联网的迅猛发展，依托于众多线上平台的壮大，线上教育领域逐渐显现出其独特的优势。

尤其是当家长们开始认识到，学习英语不能仅仅依赖死记硬背，而学校中那些刻板的书本和试卷又无法满足他们的需求时，那些能够提供一对一辅导、协助进行实战英语训练的外籍教师，就显得尤为受欢迎。

于是，众多在线教育平台迎来了众多渴望子女成才的家长，他们纷纷涌入，目的清晰，那就是为子女寻觅一位真正具备实力的外籍教师英语培训，以期提升孩子的英语水平。

教育之苦绝不能承受外教英语一对一口语，众多家长怀着焦虑之心，纷纷投入大量资金，以期在这片充满希望的广阔领域中开拓未来。

以某知名在线教育平台为例，在其最辉煌的阶段，汇聚了超三万名外籍教师（其中菲律宾籍教师占绝大多数）以及数以十万计的用户，更是在美国纽约证券交易所敲响了上市的钟声，一时之间声名鹊起。创始人曾豪情万丈地宣称：未来目标是要招募十万名菲律宾籍员工。

有些家长发现，他们挑选的菲律宾外教变得异常受欢迎，以至于他们不得不每天凌晨就守候在系统前，只为了能够为孩子成功预约到课程。

然而，这又引出了一个新的疑问，为何在众多掌握英语的外国人中，脱颖而出的是菲律宾人呢？

“他们的优点很多，但缺点也是有”

是啊，为什么是菲律宾人呢？

往日备受市场推崇的“白人形象”——即便并非来自英美澳加等英语母语国家，单是拥有白种人的外表，似乎也能赢得更多的信赖——为何如今却不再有效了呢？

其实网上流传的家长“心法”，无外乎这几个因素：

首先，价格问题始终是关键。便宜的价格无疑是一个既实际又无奈的因素。即便我们的家长竭尽全力，也仅能给予孩子家庭所能承担的援助。在聘请外教方面，欧美发达国家的外教可能更为理想，然而，高昂的费用常常让人却步。一节课动辄上百甚至数百元，对于许多经济条件一般的家庭来说，这样的价格确实难以承受。

与我国相比，菲律宾的外教费用要低廉得多，遇到促销活动时，甚至可以用“极低”来形容——在大促销期间，他们的价格有时甚至仅为欧美资深外教价格的十分之一。对于众多家长而言英语外教结合中国需求，菲律宾经济能否迎来新机遇？，只需花费几杯咖啡的代价，就能聘请到一位地道的母语外籍教师，这无疑是一笔非常划算的交易。

其次，菲律宾的外教广受好评。众多家长与学生的反馈显示，这些外教在教学中极其重视与学生之间的互动。他们善于运用多种方式激发学生间的交流，既不拘泥于形式，又能避免课堂沉闷。当学生回答正确时，他们还会及时给予表扬，使得课程往往充满乐趣。这种现象似乎也与菲律宾人民的民族特性有关，他们普遍拥有乐观、开朗、活泼的天性。

第三，时差问题并不常被留意，然而在在线教育的实际应用中，它却是一个不容忽视的关键要素。若学生与教师之间存在较大的时差，即便双方尽力调整，也难免会给彼此的日常生活带来诸多不便，对学生而言尤其如此。菲律宾与我国大陆均处于UTC+8时区，两地之间没有时差，这无疑为我们提供了一项显著的优势。

除此之外，家长们还持有这样的观点：鉴于我们都是亚洲国家，菲律宾人对于中国的文化内涵有着更为深刻的理解，这无疑使得他们在教学与交流过程中感到更加顺畅和方便。

那么，菲律宾外教只有优点吗？

当然也不是，家长们也总结出了一些常见的缺点。

其一，存在口音与语法上的不足。众多家长憧憬的外教，应是具备美剧英剧般流畅且优雅的口语表达，然而现实情况却是，不少菲律宾外教仍保留着本土的口音，且在语法运用上较为随意，与那些曾学习过英语的中国家长所认知的语法存在差异，这让他们担忧可能会对孩子产生不良影响。然而，众多人士提出异议，他们认为，真正体验过国外生活的人才会明白，口音和语法并非关键所在，真正重要的是能否勇敢且流利地表达。他们以“印度人在硅谷如鱼得水，便是明证”为例。此外，还有家长直言不讳地表示，“这样的课程如此经济实惠，还有什么可挑剔的呢？”

第二个不足之处在于市场规范方面的问题。在众多网络平台上，常能发现家长们分享的“菲律宾外教避坑指南”，揭示了菲律宾外教市场的诸多不规范现象，包括外教的教学水平和服务质量不一，以及平台中存在的诸多暗箱操作和收费陷阱。在这些吐槽中，最频繁提及的便是“不按时上课、频繁迟到”，甚至有的外教会“爽约”，还有时会出现教师流动性大外教英语一对一口语，频繁更换教师的情况。可见，选择靠谱的平台和合作方，还是十分重要的。

然而，众多家长亦认同，这便是所谓的“人生与命运”，就好比在国内就读小学和中学时，被分到哪个班级，能否遇到与孩子相投的老师，这些都和个人的运气紧密相连。学生与家长均需学会适应，因为这些挑战在未来步入社会时同样会遭遇，社会毕竟并非一个与世隔绝的领域。

新时代劳务输出，菲律宾经济的另一面

以上内容系从雇主立场出发进行论述。然而，若换一个视角，即从菲律宾的立场来看，这无疑是一个庞大且充满各种发展机会的新兴市场。

菲律宾的人口数量超过一亿二千万，在全球范围内排名第12，当之无愧地成为一个人口众多的国家。据统计，大约有1200万菲律宾人长期居住在国外，他们被称为“海外菲律宾人”，构成了全球第三大海外移民群体，仅次于华裔和印度裔——在这些海外菲律宾人中，女性占据了超过61%的比例——而在女性移民中，又有超过30%的人从事家政服务工作，也就是我们常说的“菲佣”。

菲律宾长期以来依赖海外劳工汇款支撑其经济，菲佣更是该国劳务输出的典型代表。然而，这一现象背后，隐藏着超过两百万劳动者所承受的沉重现实——他们需长时间离家学英语，前往异国他乡和陌生的家庭从事服务工作，不仅社会地位不高，部分人甚至面临遭受歧视、压迫和侵犯的风险。在科威特，菲佣在雇主家中遭受虐待的事件屡见不鲜。据菲律宾海外工人福利管理局统计，自2016年起，共有196名菲律宾工人，包括菲佣在内，在科威特不幸去世，其中约80%的死亡原因是身体遭受虐待。2017年，菲律宾驻科威特大使馆记录了6,000起虐待、性骚扰及强奸案件。

如今，菲律宾本土兴起的英语外教群体，仿佛成为了菲佣群体的缩影——与前者跨越海洋从事体力劳动不同，后者通过网络与世界相连，依靠语言优势确立了自身的知识经济定位。随着这一形象IP的建立，菲律宾人出海的职业选择似乎也变得更加丰富多彩。这或许将成为菲律宾经济的新篇章，同时也是菲律宾在新时代探索“劳务输出”的新途径。