原文章时间：2024年1月8日

我想很多企业主都很头疼如何培养自己招聘的新员工，尤其是刚毕业的大学生。 他们基本上是一张白纸。 我见过太多的工厂和公司最终失去了很多员工。 主要原因是，如果不懂外贸培训和管理学英语，最终的结果就是两者互相投诉。 业务员指责公司没有投资培训体系和外贸平台英语培训，企业主则指责业务员无能。

事实上，企业培养一名优秀员工的成本非常高如何培养新型外贸人才？，选拔过程也非常漫长。 最终，训练有素的销售人员还是离开了英语培训，留下老板泪流满面。 那么今天我就给大家讲讲如何培养一名优秀的员工。 我写下了一个优秀销售员的流程以及如何留住他。 希望对大家有所帮助。

1、新业务员暂不接受外贸培训。 而是让他们进入生产车间学习产品。

从每道工序开始学习，熟悉各车间的生产流程。 如果您能让他们亲自开始，那就最好了。 和每一位车间师傅一起实习，咨询每一个疑惑，因为只有在实践中才能得到锻炼。 未来，当很多客户询问产品时，他们都能轻松自如地做出回应。

2、完成产品培训后，此时您将开始学习外贸。 完成理论后，您必须给销售人员一个小订单以开始遵循。

基本上，两单下来，你就明白了所有流程。 指派一名退伍军人来协助和分享经验尤为重要。 该订单需要完成从谈判到付款到订单接收到订单安排到生产到包装到运输到装载和文档。 您不仅学习外贸流程，还学习基本单证，这对业务非常重要。 员工的成长是非常必要的。

3、外贸的学习不仅仅是外贸知识的学习，最重要的是获客的渠道，所以有必要给新手业务员一个可以直接操作的平台账号。

从产品拍摄、PS图片和视频开始，上传产品、详情页、产生曝光流量，以及接到订单后如何在平台上申报发货等，当然，各种SNS社交媒体平台的客户开发也是如此。也必不可少。 比如Facebook、Instagram、Twitter、Linkedin、Youtube、Pinterest等，让这位销售人员学习全渠道客户开发方法，对以后的外贸生活有很大帮助

4、除了线上开发方式，当然各种国外展位也是必要的。 它还锻炼了销售人员的勇气和口语沟通能力。

与客户面对面的沟通比通常的在线聊天更具挑战性。 很多外贸伙伴其实不敢说话，因为怕口语不好外国客户听不懂。 其实只要你敢说，基本的沟通是没有问题的。 毕竟大家进来的时候英语已经通过了CET-46。

5、我们外贸新手必须要深入了解自己出口产品的市场动向外贸英语培训课程，才能百战百胜。

例如，你的产品在全国范围内的竞争对手在哪里，他们的价格是多少，你的国外客户在哪里，国外同行的情况如何？ 您可以请贵公司的内外贸同事为您整理一下。 不要 人家之所以不教你外贸英语培训课程，是因为你还不懂人情世故，而人际关系本身就是我们需要学习的。

6、了解了以上产品和外贸流程后，我们需要给我们的业务员施加一些压力，选择最好的。

如果你觉得自己不适合这个行业外贸英语培训课程，可以离开，或者如果你觉得自己无法承受压力外贸英语培训课程，也可以选择其他工作。 毕竟外贸还是需要一定的门槛和较强的心理建设。 尽早定位自己的职业方向也可以减轻公司的负担。 一点压力对于彼此来说也是最好的。

7、公司老板必须为员工提供晋升通道以及合理的提成和奖励制度。 大家一起努力赚钱的时候，要讲究诚信和利益最大化。 挑剔、挑剔的老板打不开格局，也不会发展外贸。

有的员工做了多年的销售员，老板却没有想过要他们带领团队多造一些销售员，这样人才才能源源不断地进来。合理的奖励制度会让员工更有动力。 我们的许多老板都会担心销售人员自己开展新业务。 如果你给的好处足够合理，他们也会考虑自己创业的试错成本。 现在流量很多都是靠钱。 如果自己做的话，不一定能成功，所以权衡之后，还是会选择长期合作。 当然，我们也不排除未来有雄心的企业家。 这些人不是竞争对手，但你可以选择合作。 世界上有很多客户。 这样彼此之间的关系就可以处理好。

这些人经过锤炼之后，我想筛选出来的人才能够为公司做出贡献，帮助公司得到更大的发展！