在受邀出席2018博鳌论坛之前，菲律宾总统杜特尔特召开新闻发布会宣布，此行的重要任务是为30万菲律宾人解决就业问题。 随后的好消息将在菲律宾掀起一股来华人员热潮。 淘金热。

菲律宾劳工部长贝洛近日表示，中菲已签署框架协议。 中国取消了对菲律宾劳工的限制，准备接收30万菲律宾人到中国大陆就业，其中10万是菲律宾外教。 而月薪可能高达1500美元。

菲律宾是前美国殖民国家，使用英语作为其官方语言。 据维基百科统计，菲律宾说英语的人口比例达到92.58%； 在托福英语全球平均通过率中，菲律宾人排名第35位，在亚洲英语流畅度排名中，菲律宾人的英语水平仅次于新加坡； 以英语为母语是菲律宾工人受到世界欢迎的重要因素。 此次10万名菲律宾教师支持中国教学外教在线英语哪个平台好，将为菲律宾带来巨额外汇收入，也将对蓬勃发展的经济产生深远影响。 发展在线英语教育。

1、师资供给端不足，走欧美路线的在线少儿英语平台痛点凸显。

得知这一重大消息后，正在国外出差的阿卡索创始人王志斌迅速飞回深圳总部，召集全体高管开会，研究阿卡索如何成为数万人的第一平台。菲律宾外教来中国。 王志斌预测，K12英语教育圈很快就会爆发一场“人才争夺战”，行业的天平将迅速向菲律宾外教倾斜。

在线外教平台之间存在两大大战。 一是白领成人市场与K12市场的争夺战。 随后，51Talk、VIPABC开始转型为在线少儿英语平台学英语，最终拿下K12市场。 另一条路线是菲律宾外教。 与欧美外教的争议。 51Talk外教主要聘请菲律宾本土教师。 以其较高的性价比，一直压制着以欧美外教为主的VIPABC，并率先在美国上市。 VIPABC（去年更名为“Tutorabc”）主打差异化，主打外教作为其“营销品牌”。 接下来，VIPKID以消费升级的名义追求市场爆款效益，坚持继续选择外教，不是更好，而是更贵。 路线。

王志斌一针见血地说，“其实是崇洋、优洋的观念在起作用。” 他坦言学英语，纯欧美平台的营销非常成功，让资本市场开始追逐少儿英语平台，但这给行业的长期发展带来了很多陷阱：

（1）世界上以英语为母语的国家相对较少。 进一步缩小范围，只剩下看起来像西方人的美国、英国、澳大利亚和新西兰，以及人口只有一半左右的加拿大。 师资短缺相对较为严重； 现在主流的互联网教学模式是1对1，欧美老师可以教中国学生吗？

（2）所有外教均须持有TESOL（Teachers of English to Saturdays of Other Languages）教师资格证书方可入学。 就像中国人可以教外国人说中文，但要做一名专业教师，就必须通过“英语教师”培训并通过。 欧美外教平台的合格师资肯定较少。 为了打欧美牌，一些平台会采取欺诈手段吗？

（3）欧美人的总体消费水平（CPI）较高，工资、劳动保障、社会福利待遇比中国更高、更严格。 国内平台请不起全职教师学英语，主打欧美的老师基本都是兼职老师； 时薪15美元至30美元不能聘请常春藤名校毕业的教师或普通中小学教师。

(4)欧美国家与中国不在同一时区。 白天和黑夜颠倒，给安排课程带来了困难。 白领学生上课，大多数老师晚上兼职。 此外，菲律宾外教模式下的学校管理人员普遍管理的外教数量比欧美外教模式下的学校管理人员要多。

造成这些问题的根本原因在于整个行业在教师供给侧走了一条“舍近求远”、“舍便宜买贵”的错误道路。

这是一个很明确的常识，“一个老师好不好，不能只看种族、肤色表面吧？！教学质量的考核应该看平台的筛选、教师的培训和考核，家长的认可等等，这些都是比较重要的因素。” 如今，在欧美外教平台上很难看到美国黑人担任外教的宣传图片。 这代表着某种微妙的“洗脑”和偏见灌输。 如果一味向欧美看，师资短缺的问题是解决不了的。

2、10万名菲律宾教师来到中国，以菲律宾教师为主平台迎来重大利好

抛开国籍因素不谈，同级别的菲律宾外教相比欧美外教有哪些优势？

一是服务态度较好。 菲律宾以服务为立身之本，从菲律宾管家、家政的著名品牌效益可见一斑；

其次，用户享受更高的性价比。 菲律宾的消费水平低于中国。 人民币升值让他们在购买外教服务时支付溢价的能力更强；

第三，菲律宾教师无需“时差”，即使不来中国也可以成为全职员工。 该平台使课程安排更加方便且更具成本效益。

此次菲律宾总统亲自认可的10万名外教到底是什么水平？ “菲律宾人想在中国担任英语教师必须满足以下条件：硕士及以上学历、TESOL和国际英语教师资格证书、相应的托福考试成绩、相关培训经历、两年以上英语教学经验和良好的沟通能力技能”。

毫不夸张地说，这些菲律宾教师是“菲律宾精英中的精英”。 别说是在线少儿英语平台，就连新东方招聘的老师也没有那么严格！

中国人学习英语的市场确实巨大在线英语平台供给端缺失，以菲律宾教师为主体的混合模式将成为主流，仅仅依靠各个平台现有的外教资源显然是不够的。 目前外教在线英语哪个平台好，中国K12人口约为2亿。 4岁至17岁是在线少儿英语平台的目标客户。 如果英语不好，上大学、出国、读研、找工作都会受到严格限制，所以家长想要让孩子练好英语的“孩子技能”有很强的市场需求。

从英语作为一种生活语言和交流工具的角度来看，在线少儿英语的吸引力是不可抗拒的。 市场的购买力也说明了这一点。 亿欧智库报告显示，2020年在线少儿英语平台平台支付总额将突破800亿元，整个行业年增长率接近20%。 行业的快速发展，意味着谁抢得更多。 优质教师越多，服务输出能力就越强，谁在一对一外教领域就拥有更高的市场份额。

事实上，此前菲律宾外教一直是整个在线外教平台的主力。 阿卡索外教团队严格挑选了3000名拥有TESOL证书的菲律宾外教。 是目前主打菲律宾外教特色的明星在线外教平台。 51Talk拥有多名菲律宾外教，但在将K12改造成哈沃美国小学时，它放弃了现有的优势，用其短板与VIPKID的长处竞争。 现在其市值还不到3亿美元。 全行业都明白，需要引入菲律宾教师，以顺畅商业模式。 沪江英语、飞博教育等英语机构也在菲律宾设立了外教中心。

10万优质菲律宾教师的到来，意味着一对一在线外教行业供给侧师资短缺的问题将得到极大缓解，师资来源将比以前更加丰富，这将是对整个行业有很大的推动作用。

根据菲律宾外教来华教授英语的严格标准、中国市场巨大的刚性需求以及各在线外教平台对教师的迫切需求，阿星认为，10年内，

菲律宾外教的平台会越来越宽，而欧美外教的平台会越来越窄。

3、菲律宾外教与欧美外教混合体系是在线少儿英语平台的出路

由于欧美师资短缺，目前主打欧美外教模式的平台只能通过改变1对1模式、家长提前预约、设置外教等方式来缓解痛点。一对多小班模型。 但“伪1对1”模式的发展瓶颈必须突破。 ，我们不能再走入死胡同。 当务之急是纠正营销定位。 外教好不好与来自哪个国家关系不大，而与平台自身的管理和教研能力有很大关系。

因此，10万名菲律宾外教的到来，将给在线少儿平台带来翻天覆地的变化：

首先，欧美外教平台不再“造作”，主动引进一批菲律宾外教，弱化或放弃打欧美牌。

其次，各大平台都可以招聘菲律宾籍员工，而且是“全职”。 教师的工作时间比较固定。 一位外教可以在不同时间教不同的学生，人效倍增；

第三，每位学生都享受价格折扣。 纯欧美外教平台每周只有2节课左右，年费2万元左右。 引进菲律宾常任教师后，学生数量将更加饱和。 阿卡索的做法是将菲律宾全职教师和欧美兼职教师混合成一个“国际包”套餐，提供给学生。 家长每年承担的费用减少一半以上。 据资料显示，约为6000元/年。 每节课仅需16-20元左右。

当然，无论是菲律宾教师还是欧美教师，都必须使用实施平台自主研发编写的标准教材。 由于阿卡索的收入很大一部分来自留学增值服务，因此其培训目的就是送孩子出国留学。 它采用CEFR（欧洲共同语言参考框架），该框架得到美国认可，但比美国更严格。 ）体系，欧美外教平台普遍采用语言培训量。 CCSS系统有更严格的要求。 虽然价格降低了，但学生每周的课程和课程次数却更加频繁。 通过“一减一增”凸显性价比优势。

可以看出，平台采用欧美教师和菲律宾教师的混合体系，意味着平台制定了统一的筛选标准。 来自世界各地的老师将受到平等对待，不再关注老师的国籍，整体价格将会降低； 教学标准不会打折扣，采用全球最严格的教学标准。 英语教学标准，以及英语世界通用的教学体系和教材。

目前，整个在线1对1行业的市场渗透率不足5%。 在教育和经济最发达的北京外教在线英语哪个平台好，这一比例仅为12.8%。 在深圳等国外城市，渗透率还不到2%。 二三四线地区，下线城市的消费水平恐怕会更低。

2017年1对1在线少儿英语平台市场渗透率

目前，K12阶段的在线英语教育仍处于急需“普及”的阶段。 如果想要渗透率提升5到10倍以上外教在线英语哪个平台好，就只能扩大外教来源，主要使用菲律宾教师，或者使用菲律宾教师+欧美教师。 只有通过混合制，才能降低行业成本，让更多家庭有能力上外教课。 10万名菲律宾外教陆续赴华。 在线少儿英语平台在商业模式和商业模式上需要更具包容性。 现在是考虑“混合”和“国际套餐”商业模式的时候了。

结论：

大量菲律宾教师的涌入，是在线英语平台的一次供给侧改革。 菲律宾外教模式平台将成为赢家，将助力在线外教平台走进千家万户。 各个平台引进菲律宾教师来降低成本、提高管理效率是必然的。 必须要做，行业从提倡欧美教师模式转变为提倡欧美教师和菲律宾教师的混合模式。 很快将发展成为更价格、更国际化、商业模式更健康的2.0版在线英语平台。